عمومی

سوال: با درخواست کارگر برای مرخصی بدون حقوق به مدت شش ماه، کارفرما موافقت می‌کند، پس از پایان مرخصی بدون حقوق کارفرما می‌تواند ادعا کند شغل قبلی کارگر به شخص دیگری واگذار شده و در نتیجه شغل وی را تغییر دهد؟

پاسخ : مرخصی بدون حقوق موضوع ماده 72 قانون کار، یکی از موارد تعلیق قرارداد کار است و یکی از ویژگی‌های تعلیق قرارداد کار اینست که پس از رفع حالت تعلیق، قرارداد به حالت پیش از تعلیق برمی‌گردد، درنتیجه کارفرما مکلف است شغل کارگر را تا پایان مرخصی بدون حقوق حفظ نماید. البته در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل به شیوه تفکیک پست از شغل، تصمیم درخصوص تغییر پست افراد از اختیارات مدیریت است و در ایام مرخصی بدون حقوق نیز امکان‌پذیر است.